Можно оформить повторно временный перевод без согласия работника, считает Минтруд

В ряде ситуаций, например при производственной аварии, пожаре, наводнении или несчастном случае на производстве, сотрудника без его согласия допустимо перевести на другую работу не более чем на месяц. Ведомство отметило, что ТК РФ не ограничивает количество таких переводов. Работодатель вправе оформить новый перевод сразу после предыдущего.

Так Минтруд ответил на вопрос организации, у которой через месяц сохранилась необходимость в переводе специалиста.

Отметим, аналогичное мнение высказывал Роструд.

Документы: Письмо Минтруда России от 15.05.2026 N 14-6/ООГ-2038